Notre vision
En tant que groupe familial, nous avons fait le choix de mettre à l’honneur une politique RH ambitieuse. Dans un environnement cultivant la bienveillance et l’excellence, chaque collaborateur est encouragé à développer ses compétences, afin de garantir une prise en charge optimale.
Une relation de confiance
Le groupe se distingue par une vision de long terme qui nous permet d’avoir une politique d’investissement volontariste à la fois dans nos infrastructures mais également dans l’humain. Le groupe, fondé il y a maintenant 50 ans, s’efforce de faire évoluer ses pratiques et son management afin de coller aux aspirations de nos collaborateurs et aux demandes des patients.
Le groupe fut parmi les premiers à mettre en place un programme d’intéressement et à développer l’actionnariat des salariés, afin d’attirer et de fidéliser des femmes et des hommes qui partagent les mêmes valeurs, fiers de leur métier de service à la personne. En 2023, cela représente plus de 20M€ en placements salariés.
Nous accompagnons nos potentiels dans leur évolution de carrière en leur permettant d’évoluer au sein de nos établissements. Ainsi, une personne rentrant dans notre groupe peut évoluer et prendre des responsabilités tout au long de sa carrière. Parmi les exemples marquant au sein de notre groupe, plusieurs qu’infirmier(ère) ont pu évoluer vers des rôles de cadre voir jusqu’au rôle de directeur/trice d’établissement.
Le groupe Saint-Gatien est très attentif au principe d’égalité Homme-femme.
- Nos établissements cumulent une moyenne de 93 au score d’égalité Homme/femme.
- Le directoire du groupe Saint Gatien est composé de deux hommes et deux femmes.
- Sur 19 établissements, 9 sont dirigées par des femmes.
- Dans nos effectifs en CDI, 66% des cadres sont des femmes.
Nos établissements ont un rôle important sur leur territoire. C’est pourquoi, ils s’engagent au quotidien afin de participer au soutien de la population :
- Signature de la Charte Romain Jacob par certains de nos établissements. La charte Romain Jacob installe 12 recommandations pour un meilleur accès aux soins des personnes vivant avec un handicap.
- Création de plusieurs association local “Les Petits Doudous. Les P’tits Doudous est une association de soignants qui améliore le vécu, rassure et réduit l’anxiété des enfants (et de leurs parents) avant, pendant et après leur passage au bloc opératoire.
- Etc.
Nous avons lancé une stratégie RSE ambitieuse qui vise à encourager la transformation de notre système de soin. A travers le déploiement de comités RSE dans chacun de nos établissements, nous proposons à tous nos collaborateurs de contribuer quotidiennement à cette cause.
Pourquoi rejoindre le groupe Saint-Gatien ?
Nous savons que l’humain est notre première force, c’est pourquoi nous travaillons quotidiennement sur notre capacité à attirer, intégrer et fédérer nos collaborateurs dans nos établissements.
La qualité de vie au travail de nos collaborateurs est une priorité. C'est pourquoi, chaque établissement développe une politique QVT en collaboration avec les équipes.
Face aux évolutions des pratiques médicales, nous accompagnons nos collaborateurs à travers une politique de formation continue.
Nous accompagnons chaque nouveau collaborateur afin qu'il se sente le plus à l'aise possible dans son poste au quotidien.
A. Un esprit d'équipe et d'entraide
Une attention particulière sur l’intégration
Chaque recrutement est important ! C’est pourquoi, chaque établissement du groupe vous accompagnera dans votre prise de fonction. Généralement, l’intégration commence en amont de la prise de poste avec la distribution de documents d’accueils et d’informations sur l’établissement. Par la suite, lors du premier jour dans l’établissement, vous êtes accompagné pour une visite de l’établissement et de votre service. L’objectif est de vous permettre de prendre progressivement vos marques.
Une communication de proximité
Nos établissements sont familiaux et nos cadres accessibles. Vous êtes encouragés à participer à la vie de l’entreprise afin de renforcer les liens entre collaborateurs.
Organisation d’évènements de convivialité dans nos établissements
Nous organisons régulièrement des évènements dans nos établissements afin de fédérer et d’entretenir les liens qui nous unissent. Nous encourageons vivement nos collaborateurs à y participer afin de rencontrer les différents métiers présents dans nos établissements et de pouvoir partager votre expérience et votre vécu. Quelques exemples d’évènements organisés au cours de l’année 2024:
- 5 ans de HPP
- Soirée de l’été à Courlancy, NCT+
- Soirée barbecue et tombola à au Pôle Santé Oréliance
- Soirée d’été sur le toit de NCT+
Des actions pour remercier les collaborateurs
- Journée internationale des IDE
- Journée internationale des sages-femmes
- Journée de distribution de médailles du travail
B. Une attention particulière à la qualité de vie au travail
Une méthodologie commune a été définie au niveau du groupe pour mettre en place des programmes performants de QVCT. Après avoir établi son diagnostic et organisé des ateliers dédiés, chaque structure a eu la liberté de définir son plan d’actions pour répondre précisément aux attentes de ses salariés.
Les plans d’actions pour travailler sur la QVCT sont élaborés annuellement dans tous les établissements du groupe. Nous veillons à ce que les plans d’action respectent les différences de chacun des établissements afin qu’ils soient porteurs de sens et d’impact pour les collaborateurs du groupe Saint-Gatien.
C. La formation
« Développer nos talents et vos compétences »
Dans la santé, encore plus qu’ailleurs, le développement des compétences de nos collaborateurs est une nécessité. C’est pourquoi nous avons développé une politique de formation autour de 3 axes majeurs :
A. Répondre aux obligations règlementaires en matière de formation pour garantir la qualité de prise en charge de nos patients et la qualité de vie au travail de nos salariés.
B. Accompagner les collaborateurs dans l’intégration d’une politique qualité avec une logique d’amélioration continue.
En 2023, le groupe le Groupe a investi 3 millions d’euros pour accompagner sa politique formation à travers notamment l’organisation :
- De formation règlementaire (e-formation et présentiel)
- De formation spécifiques selon les besoins des établissements et les demandes des collaborateurs
- De DPC (développement professionnel continu): la plupart de nos établissements sont habilités à organiser des formations de DPC
Par ailleurs, nous travaillons également sur le volet de la sensibilisation de nos collaborateurs à travers l’organisation d’évènements tel que:
- Réalisation d’escape game notamment lors de la semaine de la sécurité des soins
- Atelier de bientraitance
- Octobre Rose et Mars Bleu pour encourager le dépistage de cancers
- Journée de l’hygiène des mains
- Autres
Vous êtes professionnel de santé ?
Personnel administratif ?
Rejoignez nous !
Rejoignez le Groupe Saint-Gatien et donnez du sens à votre carrière !
Vous êtes infirmier(ère), aide-soignant(e), kinésithérapeute, d’une autre profession sanitaire ou à la recherche d’un poste administratif ? Rejoignez le Groupe Saint-Gatien, un acteur majeur de la santé privée en France, et contribuez à une prise en charge de qualité au sein de nos 21 établissements. De nombreuses opportunités vous attendent dans nos établissements sur l’ensemble du territoire français !
Intéressé(e) par l’un de nos établissements, entrez en contact avec nous !
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Elles seront conservées pendant la durée liée à votre demande dans le respect des dispositions légales applicables.
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